给公司干活受伤中间人承担责任吗

（一）中间人无过错情况：若仅牵线搭桥介绍工作，没获取额外利益且无故意隐瞒风险等过错，无需担责，因其与劳动者无直接劳动或雇佣关系。此时劳动者应按正常劳动流程与用人单位处理相关事宜。
（二）中间人有过错情况：若中间人在介绍工作时故意隐瞒危险情况、虚假承诺安全条件等导致劳动者受伤，要承担一定赔偿责任，劳动者可基于侵权要求赔偿。同时，公司作为用人单位承担工伤赔偿责任，劳动者与公司形成劳动关系的，按工伤处理程序索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.中间人是否担责要依具体情形判断。若仅牵线介绍工作，无额外获利且无故意隐瞒风险等过错，通常不用担责，因其与劳动者无直接劳动或雇佣关系。
2.若中间人在介绍时有过错，如故意隐瞒工作危险、虚假承诺安全条件，致劳动者工作受伤，可能需承担一定赔偿责任，劳动者可基于侵权责任索赔。
3.公司作为用人单位，一般要承担工伤赔偿责任。若劳动者与公司形成劳动关系，应按工伤处理程序索赔。

建议中间人在介绍工作时秉持诚信原则，如实告知工作情况。劳动者自身要增强风险意识，仔细了解工作相关信息。一旦受伤，及时收集证据，按合法程序维护自身权益。
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结论：
中间人是否担责取决于具体情况，无过错通常不担责，有过错则可能承担赔偿责任，公司一般承担工伤赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，若中间人仅做工作介绍且无额外获利和过错，其仅起牵线作用，与劳动者无直接劳动或雇佣关系，无需担责。然而，若中间人在介绍工作时有故意隐瞒危险、虚假承诺安全条件等过错行为，导致劳动者工作受伤，就需承担一定赔偿责任，劳动者可依侵权责任要求赔偿。同时，公司作为用人单位，若劳动者与其形成劳动关系，应按工伤处理程序索赔。如果您在类似事件中遇到法律问题，想了解自身权益和应采取的措施，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）中间人无过错时通常不担责。当中间人仅单纯介绍工作，未获取额外利益且无故意隐瞒风险等过错行为，其仅起牵线搭桥作用，和劳动者无直接劳动或雇佣关系，所以不用承担责任。
（2）中间人有过错时需担责。若中间人在介绍工作中存在过错，像故意隐瞒工作危险情况、虚假承诺工作安全条件等，导致劳动者工作受伤，就可能要承担一定赔偿责任，劳动者可依据侵权责任要求赔偿。
（3）公司的责任。公司作为用人单位，一般承担工伤赔偿责任。若劳动者与公司形成劳动关系，应按工伤处理程序索赔。

提醒：
劳动者遇到工作介绍情况，要注意核实信息真实性；中间人介绍工作时应如实告知情况，避免因过错担责。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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1.中间人责任视情况而定。若仅介绍工作，未获利且无隐瞒风险等过错，因仅牵线搭桥，与劳动者无直接劳动或雇佣关系，通常无需担责。
2.若中间人介绍时有过错，如隐瞒危险、虚假承诺，致劳动者受伤，可能要担赔偿责任，劳动者可依侵权责任索赔。
3.公司作为用人单位，一般承担工伤赔偿责任。劳动者与公司有劳动关系，按工伤程序索赔。