拖欠工资被拘留后后面怎么处理

1.拖欠工资拘留分两类。行政拘留期满释放后，用人单位要支付工资报酬与经济补偿，劳动者可协商或申请仲裁追讨。

2.刑事拘留意味着可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关会侦查、收集证据，之后移送检察院审查起诉。若犯罪事实清晰、证据充分，检察院将提起公诉。

3.法院会依据案情审判，罪名成立，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，且用人单位仍需支付拖欠工资。
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结论：
拖欠工资被拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留期满释放后用人单位要支付工资报酬与经济补偿，劳动者可追讨；刑事拘留可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，经侦查、审查起诉、审判流程，若罪名成立会判刑，且用人单位仍需支付拖欠工资。
法律解析：
当用人单位拖欠工资被行政拘留时，这是一种行政处罚，期限结束后劳动者的工资权益并未消失，用人单位有义务支付工资及经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。而若被刑事拘留，表明可能触犯拒不支付劳动报酬罪，公安机关会开展侦查工作收集证据，之后移送检察院审查起诉，若符合条件检察院会公诉至法院，法院审判后若罪名成立，根据情节轻重量刑，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。但无论最终是否判刑，用人单位都必须支付拖欠工资。如果遇到拖欠工资及相关法律问题，建议向专业法律人士咨询以获得准确帮助。
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1.拖欠工资被拘留分行政拘留和刑事拘留两种情况。行政拘留期限届满会释放，但用人单位仍需支付劳动者工资报酬与经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径追讨。
2.刑事拘留意味着可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关会侦查收集证据，侦查终结移送检察院审查起诉。若检察院认为犯罪事实清楚、证据充分，会向法院提起公诉。法院依据案情审判，罪名成立的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，同时用人单位仍需支付拖欠工资。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时与用人单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁。用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免因拖欠工资面临法律责任。
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法律分析：
（1）拖欠工资拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留期限到了会释放，但用人单位需支付劳动者工资报酬与经济补偿，劳动者可协商或申请劳动仲裁追讨。
（2）若涉及刑事拘留，表明可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。公安机关会开展侦查收集证据，侦查结束后移送检察院审查起诉。
（3）检察院认为犯罪事实清晰、证据充足，会向法院提起公诉。法院根据具体案情审判，若罪名成立，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。且用人单位仍要支付拖欠工资。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资应及时合法维权；用人单位应按时支付工资，避免涉刑风险，不同案情处理有别，建议咨询分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资被行政拘留情况，期限届满释放后，劳动者可先与用人单位友好协商，明确工资报酬及经济补偿的支付时间和方式。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

（二）当涉及刑事拘留，劳动者要配合公安机关的侦查工作，提供相关证据材料，以便更好地推进案件进展。后续等待法院审判，若罪名成立，在要求用人单位承担刑事责任的同时，追讨被拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。