工人疾病死亡赔偿标准是啥

（一）属于视同工伤情况：工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属要及时向单位和社保部门申报工伤认定。申报时准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明等。认定为工伤后，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）属于非因工死亡情况：家属与企业沟通赔偿事宜，了解所在省份关于丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助的具体标准，要求企业按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.工人疾病死亡赔偿区分工伤和非因工死亡两种情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准明确，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非因工死亡时，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准由各省规定。
3.建议企业为员工足额缴纳工伤保险，以保障员工权益和企业减轻负担。员工及其家属应及时了解相关法律法规和赔偿流程，在发生情况时，及时收集证据并申请赔偿。
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结论：
工人疾病死亡赔偿分两种情况。工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获工伤保险基金相应赔偿；非上述情况属非因工死亡，企业支付相应补助，具体标准各省规定不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情况，即非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，各地标准存在差异。若遇到工人疾病死亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照工伤处理。其近亲属能从工伤保险基金获得赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给相关亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不属于上述视同工伤的情况，属于非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，不过具体标准由各省规定。

提醒：
工人疾病死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析维权。
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1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非上述情况，属非因工死亡，企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准各省规定。