工伤超30天单位才报后果是啥

（一）用人单位应在工伤事故发生之日起30日内及时提交工伤认定申请，避免在此期间符合规定的工伤待遇等费用由自身承担。
（二）职工本人、近亲属或工会组织需关注工伤认定申请时间，在事故伤害发生之日起1年内，若单位未及时申报，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，以保障后续符合规定的工伤待遇能由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位应在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，未在此期限内申请的，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费等也转由单位承担。
2.职工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，后续符合规定的工伤待遇等费用由工伤保险基金支付。
3.单位超30天申报会增加自身经济负担。

建议用人单位在工伤事故发生后，及时了解工伤认定申请流程和时间要求，在规定的30天内提交申请，以避免不必要的经济损失。职工一方也应知晓自身权益，若单位未及时申报，可在1年内自行申请工伤认定。
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结论：
用人单位未在工伤事故发生30日内提交工伤认定申请，期间工伤待遇等费用由单位负担；职工等可在1年内直接申请，认定工伤后后续费用由基金支付，单位超30天申报会增加经济负担。
法律解析：
根据规定，用人单位有在工伤事故发生30日内提交工伤认定申请的义务。若未在此时限内申请，原本应由工伤保险基金支付的费用，像医疗费等，就会由用人单位承担。但职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，后续符合规定的费用由工伤保险基金支付。这意味着单位超30天申报，会额外承担原本可由基金支付的费用，增加自身经济负担。如果遇到工伤申报等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位负有在工伤事故发生之日起30日内提交工伤认定申请的责任。若未在该期限内申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用，像医疗费等原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
（2）职工本人、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，之后符合规定的工伤待遇费用可由工伤保险基金支付。
（3）单位超过30天申报工伤，会使原本可由工伤保险基金承担的费用转为自身负担，增加了单位的经济成本。

提醒：
用人单位应及时申报工伤认定，避免承担不必要费用。职工及近亲属等在单位未及时申报时，要在规定1年内申请，若情况复杂建议咨询专业法律意见。
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1.用人单位需在工伤事故发生30日内提交工伤认定申请，若未提交，此期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，像原本由工伤保险基金支付的医疗费等，会转由单位负责。
2.职工本人、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
3.单位超30天申报工伤，会加重自身经济负担。