对工伤待遇有异议怎么办

1.与用人单位在工伤待遇支付数额、方式等方面有争议，属劳动争议。可先协商，协商不成找单位劳动争议调解委员会调解，调解无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请。对仲裁不服，除特殊情况，15日内向法院起诉。
2.对社保经办机构核定的工伤待遇有异议，可申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。
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结论：对工伤待遇有异议，与用人单位有争议按劳动争议处理，对社保经办机构核定有异议可申请行政复议或提起行政诉讼。
法律解析：根据相关法律规定，当与用人单位在工伤待遇支付数额、方式等方面有分歧时，属于劳动争议。此时可先协商，协商无果可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若对社会保险经办机构核定的工伤待遇不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。工伤待遇关乎切身利益，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位就工伤待遇有争议属于劳动争议，可先尝试协商，这是较为平和且高效的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量协调矛盾。
（3）调解无果，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（5）若对社会保险经办机构核定的工伤待遇有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，以保障自身权益。

提醒：
处理工伤待遇异议时要注意时效问题，不同程序有不同时间限制。因案情复杂多样，建议咨询专业法律意见。
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对工伤待遇有异议有不同处理方式。与用人单位就工伤待遇支付数额、方式等有争议，属劳动争议，先协商，协商不成向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若对社会保险经办机构核定的工伤待遇有异议，可依法申请行政复议，也可依法向法院提起行政诉讼。

解决措施和建议：
1.出现争议及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等，为后续处理做准备。
2.协商和调解时保持理性，争取和平解决。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过时效。
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（一）与用人单位就工伤待遇有争议时，先尝试协商，争取达成一致意见解决问题。
（二）协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入处理。
（三）若调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）对社会保险经办机构核定的工伤待遇有异议，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。