多久才算欠薪

1.工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。没按合同约定时间发工资就是欠薪，通常超过一个月没发工资，就可认定为欠薪。

2.劳动者遇到欠薪情况，先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向法院申请支付令。
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结论：
工资应按月支付给劳动者本人，超过一个月未支付即属欠薪，劳动者遭遇欠薪可协商，协商不成可投诉、仲裁或申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位需按月支付工资给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若未按劳动合同约定时间支付工资，且超过一个工资支付周期（通常为一个月），就会被认定为欠薪。当劳动者遇到欠薪情况时，有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位进行协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能向法院申请支付令。如果您在实际生活中遇到工资支付相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）依据法律规定，工资必须按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或者无故拖欠。若未按照劳动合同约定的时间支付工资，就构成欠薪。
（2）在实践中，超过一个工资支付周期未支付工资会被认定为欠薪。通常工资支付周期为一个月，一旦超过一个月未支付工资，便属于欠薪行为。
（3）当劳动者遭遇欠薪情况时，有多种途径维权。首先可以与用人单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能向法院申请支付令。

提醒：
劳动者维权要及时保留证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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用人单位应按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，未按合同约定时间支付工资即为欠薪，实践中超过一个工资支付周期未支付也认定为欠薪，通常工资支付周期为月，超一个月未支付就属欠薪。

劳动者若遭遇欠薪可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，和平解决欠薪问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定解决纠纷。
4.还可向法院申请支付令，借助司法手段追讨工资。
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（一）确认工资支付情况：劳动者应先明确工资是否已超过一个月未支付，以此判断是否构成欠薪。
（二）协商解决：与用人单位友好沟通，要求其及时支付工资。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，让其介入处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（五）申请支付令：向法院申请支付令，督促用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。