老板拖欠1万多工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中证明双方曾就工资问题沟通，为自己的诉求提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料，有助于劳动监察部门快速准确认定劳动关系和拖欠工资事实，责令老板支付工资。
（3）申请仲裁是较为正式的维权途径，在规定时间内提出仲裁申请，能保障劳动者的合法权益。仲裁具有专业性和权威性，可有效解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段，进一步保障劳动者的诉求能得到公正裁决。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者被老板拖欠1万多工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。与老板协商保留证据是基础，后续投诉、仲裁、诉讼则是逐步升级的手段，各有其适用情形和要求。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，注意明确表达诉求，留存好能证明协商过程的聊天记录、通话录音等，这是维权的初步证据。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资的材料，以提高投诉的有效性。
-申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，及时行使权利。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠1万多工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资属于违法行为。劳动者先与老板协商并保留证据，这是较为温和且高效的解决方式。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依据职权责令老板限期支付。若要申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题，或者对具体操作步骤有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商阶段要注意保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先和老板协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商没用，就向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪的材料，他们能责令老板限期给钱。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。