被拖欠工资如何起诉对方不还钱

（一）收集证据要全面且有证明力，除列举的劳动合同、工资条等，工作证、同事证言等也可作为补充证据，以增强证据链的完整性。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书应详细准确地描述拖欠工资的具体情况，包括工作时间段、应发工资数额、实际支付情况等，确保仲裁委能清晰了解争议焦点。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服要及时起诉，避免错过十五日的起诉期限。起诉时，起诉状内容要真实、条理清晰，确保诉讼请求合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.被拖欠工资属劳动纠纷，一般先仲裁后起诉。要先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，递交起诉状及副本。法院立案后安排开庭并依法判决。
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结论：
被拖欠工资应先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉，需按收集证据、申请仲裁、起诉等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷需先经过仲裁程序。被拖欠工资时，收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系和拖欠事实，这是维权的基础。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是启动法定的纠纷解决途径。仲裁委审理后作出裁决，若劳动者对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院受理后会依法判决。在整个过程中，严格遵循法定程序是保障权益的关键。如果在处理拖欠工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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被拖欠工资作为劳动纠纷，一般先仲裁后起诉是合理且必要的流程。劳动仲裁能高效、专业地处理纠纷，降低劳动者维权成本。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。证据是维权基础，务必妥善保存。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。起诉时递交起诉状及副本，写明相关信息、诉求和理由。法院受理后安排开庭并依法判决。

劳动者遇到工资拖欠问题，应及时按流程维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）被拖欠工资时，按法律规定一般先仲裁后起诉。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，这是前置的必经程序。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内（自收到仲裁裁决书之日起十五日）向人民法院提起诉讼。起诉要递交起诉状并按被告人数提供副本，写明必要信息，法院受理立案后安排开庭，依据事实和法律判决。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。