拖欠半个月工资可能有多少赔偿

1.用人单位拖欠半月工资，劳动者可要求足额支付工资和经济补偿。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付补偿，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。如月薪5000元，拖欠半月2500元，加付赔偿金可能多12502500元。
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结论：
用人单位拖欠半个月工资，劳动者可主张足额支付工资、经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的还可获加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者可要求单位足额支付工资，若以此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。例如月工资5000元，被拖欠半个月2500元，加付赔偿金可能为1250元至2500元。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.用人单位拖欠半个月工资，劳动者有权主张足额支付工资及经济补偿。若以此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，单位应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
劳动者可先与用人单位友好协商，要求其及时支付工资。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠半个月工资，劳动者有权主张足额支付工资，还可要求经济补偿。当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位需依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以月工资5000元为例，拖欠半个月工资2500元，加付赔偿金后可能会多获得1250元至2500元。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况应及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可与用人单位进行协商，明确表达要求足额支付工资及相应经济补偿的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。