劳动仲裁企业伪造证据怎么处理

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，企业伪造证据是严重违反法律程序和诚信原则的行为。仲裁庭会依据情节轻重对企业采取训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的，会追究刑事责任。这体现了法律对仲裁秩序的维护和对违法行为的制裁。
（2）劳动者面对企业伪造证据并非束手无策。可积极收集真实的合同、文件、聊天记录、证人证言等反证，向仲裁庭提交以驳斥企业证据的虚假性。
（3）若劳动者因企业伪造证据遭受损失，有权在仲裁请求中要求企业赔偿相应损失，以此来弥补自身的经济损害。
（4）劳动者还可向劳动行政部门反映企业伪造证据的行为，促使行政部门依法对企业进行查处。

提醒：
劳动者在收集反证时要确保证据的真实性和合法性。不同劳动仲裁案情存在差异，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.企业在劳动仲裁中伪造证据，仲裁庭会依情节轻重对其进行训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等处理，情节严重构成犯罪的将追究刑事责任。劳动者面对企业伪造证据，有多种应对方式。
2.劳动者可向仲裁庭提供反证，如真实的合同、文件、聊天记录、证人证言等，以此驳斥企业伪造的证据，证明其虚假性。
3.若劳动者因企业伪造证据遭受损失，可在仲裁请求中要求企业赔偿相应损失。
4.劳动者还可向劳动行政部门反映企业伪造证据的行为，行政部门会依法对企业进行查处。这些措施能帮助劳动者维护自身合法权益，也让企业为其伪造证据的行为付出代价。
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结论：
劳动仲裁中企业伪造证据，仲裁庭会依情节轻重对其进行训诫、责令退出仲裁庭、罚款、拘留等处罚，情节严重构成犯罪的追究刑事责任。劳动者可提供反证驳斥，要求赔偿损失，还可向劳动行政部门反映。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁里企业伪造证据是不被允许的行为。仲裁庭有权依据情节的轻重程度，对企业采取训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留等措施，若该行为严重到构成犯罪，企业会被依法追究刑事责任。劳动者在面对企业伪造证据时，有多种应对方法。可以收集真实的合同、文件、聊天记录、证人证言等作为反证，以此来证明企业证据是虚假的。若因企业伪造证据遭受了损失，能在仲裁请求中要求企业赔偿。同时，向劳动行政部门反映企业的这种违法行为，行政部门会依法对企业进行查处。如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到此类问题，或是对相关法律权益存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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（一）当企业在劳动仲裁中伪造证据时，劳动者可收集真实材料作为反证，像真实合同、文件、聊天记录、证人证言等，以此反驳企业证据的虚假性。
（二）若因企业伪造证据遭受损失，劳动者可在仲裁请求里要求企业赔偿相应损失。
（三）劳动者可向劳动行政部门反映企业伪造证据的行为，让行政部门依法对企业进行查处。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。劳动者可据此在仲裁中提供反证，维护自身权益。
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1.企业在劳动仲裁中伪造证据，仲裁庭会根据情节轻重，对企业训诫、责令退庭，或罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑责。
2.劳动者可提供反证驳斥，如真实合同、文件、聊天记录、证人证言等，证明企业证据虚假。
3.因企业伪造证据受损的劳动者，可在仲裁请求中要求赔偿。
4.劳动者可向劳动行政部门反映企业伪造证据行为，行政部门会依法查处。