2025年工亡赔偿标准是如何的

（一）工亡赔偿时，家属应明确各项赔偿的计算方式。先确定统筹地区上年度职工月平均工资，以此计算丧葬补助金，即该平均工资乘以6。
（二）对于供养亲属抚恤金，需证明亲属是由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%的比例计算，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，同时注意各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（三）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（四）2025年赔偿标准需等相关数据公布后再确定具体数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工亡赔偿标准涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，赔偿标准明确且具体。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
2.供养亲属抚恤金根据亲属与工亡职工关系按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了工亡职工家属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的一次性经济补偿。2025年的具体标准要依据届时上一年度全国城镇居民人均可支配收入和统筹地区上年度职工月平均工资确定。
建议：企业应依法为员工足额缴纳工伤保险，降低工亡风险带来的经济负担；家属在遭遇工亡情况时，及时了解相关政策，按法定程序申请赔偿。
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结论：
工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，2025年具体标准依届时上一年度全国城镇居民人均可支配收入及统筹地区上年度职工月平均工资确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工亡赔偿有明确的标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于这些标准与相关统计数据挂钩，所以2025年具体赔偿金额要依据届时的相应数据来确定。如果遇到工亡赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工亡赔偿有三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年标准按届时数据定。
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法律分析：
（1）工亡赔偿包含三项主要内容，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按6个月计算。这能为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，保障了特定亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。该赔偿数额较大，能在较大程度上弥补家庭因失去主要劳动力而遭受的经济损失。2025年的具体标准要根据届时的相关数据确定。

提醒：申请工亡赔偿需按法定程序进行，注意收集和保留相关证据。不同情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。