老板已经两个月不发工资了,该怎么办

劳动者遇老板两个月不发工资，可多途径维权。首先与老板协商，明确不发工资原因和支付时间，这能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，成本低且高效。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方自觉履行。若这些方法都不管用，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉、申请调解和仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录等材料。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与老板直接沟通，了解不发工资的缘由并确定支付时间，这种方式和平且直接，能避免矛盾激化。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，成本低且效率较高，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解也是一种选择，达成调解协议后双方自觉履行，能相对平和地解决问题。
（4）当上述方法都行不通时，劳动者可申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

提醒：
维权时注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商是首选方式，劳动者可以和老板面对面沟通，让老板讲清楚不发工资的缘由，并且确定好工资支付时间，以和平方式解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定期限内支付工资，这种途径成本低且效率高。

（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，双方需自觉遵守履行。

（四）若前面方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律有特别规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当老板两个月不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商解决，和老板沟通，让其说明缘由并确定发薪时间，和平解决问题。

二是投诉举报，协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，成本低且高效。

三是申请调解，向劳动争议调解组织申请，达成协议后双方自觉履行。

四是申请仲裁、起诉，上述方法不行，可在规定时效内申请仲裁，不服裁决可在规定时间内起诉。
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结论：
老板两个月不发工资，劳动者可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板两个月不发工资的行为，明显违反了这一规定。劳动者首先与老板协商，这是最和平的解决方式，有助于维护良好的劳资关系。协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，高效且成本低。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后双方自觉履行也能解决问题。若以上方法都行不通，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。如果您在工资维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。