代通知金合同期满不续签有赔偿吗

合同期满不续签时，一般用人单位不用支付代通知金，但有可能要支付经济补偿。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。除此之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而代通知金一般用在用人单位无过失性辞退但没提前三十日书面通知劳动者的情形，合同期满不续签不属于这种情况，所以通常不会有代通知金。总之，合同期满不续签时，用人单位是否支付经济补偿要依据具体情形判断，而代通知金基本不会涉及。
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合同到期不续约，正常来说用人单位不用给代通知金，不过可能得给经济补偿。

按照《劳动合同法》，劳动合同到期结束固定期限合同，要是用人单位保持或者提升原来合同的条件想继续签合同，可劳动者不愿意续签，那这种情况下用人单位不用给经济补偿。但要是不符合这个条件，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。

代通知金一般用在用人单位没有过错却要辞退员工，还没提前三十天书面通知劳动者的情况，合同到期不续约不属于这种。所以，合同到期不续约时，用人单位给不给钱、给多少，得看具体是哪种情况，得按法律规定来，不能乱来。用人单位和劳动者都得清楚这些规定，免得有纠纷。
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劳动合同期满后不再续签，通常情况下用人单位无需支付代通知金，但有可能要支付经济补偿。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止，在用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情形之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金一般适用于用人单位无过失性辞退却未提前三十日以书面形式通知劳动者的状况，合同期满不续签并不属于这种情况。也就是说，当合同期满，用人单位不续签时，只要不是上述特殊的维持或提升条件而劳动者不同意续订的情形，就需要依法给予劳动者经济补偿，但无需支付代通知金。
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合同到期了要是不续签，正常情况下用人单位不用给代通知金，但可能得给经济补偿。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，除非用人单位保持或者提升劳动合同约定条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

代通知金一般用在用人单位没有过失性辞退员工，还没提前三十天书面通知劳动者的状况下，合同期满不续签不在这个范围内。
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合同到期后不续签，通常用人单位不用支付代通知金，但也许要支付经济补偿。

按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满致使固定期限劳动合同终止，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

代通知金一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，合同期满不续签不属于这种情况。