没签合同，公司不给工资怎么办

咱得清楚，就算没签合同，只要能证明和公司有劳动关系，那公司就得给咱发工资。咱可以收集像工作证、考勤记录、同事能证明咱在这公司干过的说法，还有工资发放记录这些证据。接着呢，咱先跟公司商量，让他们给咱发工资。要是谈不拢，咱就找劳动监察部门投诉，他们会要求公司给咱钱。也能去申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据双方拿出的证据来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。得注意啦，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，一年时间，从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以咱得赶紧维护自己的权益，别等过了时间后悔，那时候可能就没办法啦，咱得行动起来，保护好自己应得的工资。
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在劳动领域，即便未签订劳动合同，只要能证实劳动关系确实存在，用人单位就负有支付工资的义务。

劳动者可着手收集一系列能证明自己曾在该公司工作的证据，比如工作证，它直接表明你与公司存在关联；考勤记录，能清晰呈现你的工作出勤情况；同事证言，可从旁佐证你的工作事实；工资发放记录，更是有力的工作证明。

当收集好证据后，可先尝试与公司进行协商，要求其支付工资。若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依据相关规定责令公司支付工资。

此外，劳动者也有权申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依据双方提交的证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。所以，劳动者务必及时采取行动，维护自身的合法权益，避免因时效问题而遭受损失。
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首先要清楚，就算没签合同，只要能证明存在劳动关系，公司就得付工资。

你可以去收集像工作证、考勤记录、同事能证明你在这公司干过的证言，还有工资发放记录等证据。

接着，先跟公司商量，让他们给你发工资。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会让公司给你钱。

也能去申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据双方拿出的证据来裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以得赶紧维护自己的权益。
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首先要清楚，即便没签合同，只要能证实存在劳动关系，公司就得支付工资。

你可以搜集像工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等能表明你在这家公司工作过的证据。

接着，先跟公司协商，要求支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司支付。

也能够申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依据双方提供的证据来裁决。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。

要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以得及时维护自己的权益。
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即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，公司就必须支付工资。员工可以收集工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等能证明在该公司工作过的证据。

先与公司协商要求支付工资。若协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也能够申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要及时维护自身权益。比如员工有工作证，这能直接证明其在公司工作过。考勤记录也很关键，能体现员工的工作时间和出勤情况。同事证言也能从侧面反映员工在公司的工作事实。工资发放记录更是有力证据，能证明公司确实有向员工发放工资。员工收集好这些证据后，按照相应流程去维护自己索要工资的权益。