工作时间未中断工作年限是不是连续计算

1.通常，工作没中断，工作年限就连续计算。劳动者在同一单位持续工作，年限会自然累加。
2.举例来说，劳动者入职后没离开过公司，工作年限从入职日算到现在。
3.但特殊情况，像单位主体变更且符合法定承继条件，即便工作没断，年限也可能由新单位接着算。
4.劳动者可凭劳动合同、工资和社保记录等证明工作没中断，保障带薪年假、经济补偿等权益。
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结论：
一般工作时间未中断，工作年限连续计算；特殊情形下符合法定承继条件，工作年限可能由新单位承继计算，劳动者可用相关证据确定连续工作年限保障权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作且无中断，工作年限会自然累加，像一直在某公司工作未离职的劳动者，工作年限从入职日算至当前。但当出现用人单位主体变更且符合法定承继条件等特殊情况，即便工作没中断，工作年限也会由新单位承继计算。劳动者可凭借劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来证明工作时间未中断，进而确定连续工作年限，以此保障带薪年休假、经济补偿等自身权益。如果您在工作年限计算及权益保障方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.一般工作时间未中断，工作年限连续计算，劳动者在同一用人单位持续工作无中断，工作年限自然累加，如一直在某公司工作未离职，从入职日算至当前。
2.特殊情形下，用人单位主体变更且符合法定承继条件，即便工作未中断，工作年限会由新单位承继计算。
3.劳动者可利用劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据证明工作时间未中断，从而确定连续工作年限，保障带薪年休假、经济补偿等自身权益。

建议劳动者平时妥善保存好相关证据，若遇到工作年限计算方面的纠纷，及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常而言，工作时间无中断，工作年限会连续计算。劳动者在同一单位持续工作，其工作年限从入职起自然累加，能反映劳动者在该单位的工作时长。
（2）存在特殊情况，当用人单位主体变更且符合法定承继条件时，即便工作未中断，工作年限也可能由新单位承继计算。
（3）劳动者可以凭借劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，来证明工作时间未中断，进而确定连续工作年限，以此保障自身带薪年休假、经济补偿等权益。

提醒：
劳动者要妥善保存能证明工作年限的相关证据，不同情况计算工作年限的方式可能不同，若有疑问建议咨询。
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（一）若劳动者工作未中断且用人单位未变更，留意保存入职证明等材料，从入职日起算工作年限，用于后续保障自身权益。
（二）当用人单位主体变更但符合法定承继条件时，及时与新单位确认工作年限承继事宜，确保自身权益不受损。
（三）平时注意收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据，证明工作时间未中断，以便在需要确定连续工作年限时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。