有关劳动纠纷怎么诉讼

法律分析：
（1）劳动纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请。
（2）仲裁委一般自受理起四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
（3）若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。
（4）起诉时要提交起诉状及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据证明劳动关系和纠纷事实。
（5）法院立案后安排开庭，当事人需按时参加庭审并遵循诉讼程序。

提醒：
劳动纠纷处理有严格时间和程序要求，要及时主张权利。不同案情需不同应对策略，建议咨询进一步分析。
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结论：
发生劳动纠纷要先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
劳动纠纷发生后，需遵循劳动仲裁前置程序。劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委通常会在受理后的四十五日内审结案件，情况复杂的可延长十五日。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和纠纷事实。法院立案后会安排开庭审理，当事人需按时参与庭审并遵循诉讼程序。若大家在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生劳动纠纷需遵循法定程序解决。劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序，劳动者应在规定时效内提交仲裁申请，对仲裁结果不服可向法院起诉。
1.劳动仲裁：劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，一般在四十五日内审结，复杂案件可延长十五日。
2.法院诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。起诉时要提交起诉状及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院立案后会安排开庭，当事人需按时参加庭审并遵循诉讼程序。
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（一）劳动纠纷发生后，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）仲裁委受理后，通常会在四十五日内审结，若情况复杂可延长十五日，劳动者在此期间等待结果即可。
（三）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，同时准备好起诉状以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的相关证据。
（四）法院立案后会安排开庭审理，劳动者需按时参加庭审并遵循诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.发生劳动纠纷，得先进行劳动仲裁。劳动者要在知道权利受损日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
2.仲裁委受理后，一般45天内出结果，情况复杂可延长15天。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向单位所在地或合同履行地基层法院起诉，带上起诉状和证据，如合同、工资条等。
4.法院立案后会安排开庭，当事人要按时参加，遵守诉讼流程。