最新工伤认定赔钱标准是啥
平阳律师哪个好
2025-06-10
1.工伤认定赔偿和工伤等级有关，常见赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系且退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发放本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；难安排工作的，单位按月发本人工资70%或60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；合同期满终止或职工解约，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定赔钱标准确实与工伤等级紧密相关，不同等级的工伤赔偿项目和标准差异明显。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月支付90%至75%本人工资的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤认定赔钱标准与工伤等级紧密相关，不同等级赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）及按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的由单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。工伤赔偿依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，以保障劳动者权益。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定赔钱和工伤等级紧密相连，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这保障了职工在工伤期间的基本医疗和生活需求。
（2）一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，确保基本生活。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤认定和赔偿标准复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）要明确自己的工伤等级，可通过专业的工伤鉴定机构进行鉴定，这是确定赔偿标准的关键。
（二）收集好各项赔偿所需的材料，如医疗费用的发票、病历，停工期间的工资证明等，以便顺利申请赔偿。
（三）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，确保赔偿合理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系且退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发放本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资；难安排工作的，单位按月发本人工资70%或60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金是13至7个月本人工资；合同期满终止或职工解约，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定赔钱标准确实与工伤等级紧密相关，不同等级的工伤赔偿项目和标准差异明显。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月支付90%至75%本人工资的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资，若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤认定赔钱标准与工伤等级紧密相关，不同等级赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）及按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）。五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的由单位按月发伤残津贴（本人工资的70%、60%）。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。工伤赔偿依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，以保障劳动者权益。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤认定赔钱和工伤等级紧密相连，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这保障了职工在工伤期间的基本医疗和生活需求。
（2）一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴，确保基本生活。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤认定和赔偿标准复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）要明确自己的工伤等级，可通过专业的工伤鉴定机构进行鉴定，这是确定赔偿标准的关键。
（二）收集好各项赔偿所需的材料，如医疗费用的发票、病历，停工期间的工资证明等，以便顺利申请赔偿。
（三）了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，确保赔偿合理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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