试用期三天不干了有工资么

试用期工作三天后离职，劳动者有权获得相应工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。即便处于试用期，只要员工正常提供了劳动，单位就不能无故克扣工资。
工资支付的具体标准通常按照劳动合同约定的工资计算方式来确定。如果劳动合同未明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，可以与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
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关于试用期三天不干了有工资么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，劳动者在试用期工作三天后离职，是有工资的。根据《劳动合同法》规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
2. 对于试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
5. 劳动者在维护权益时，要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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试用期工作三天后离职，通常是有工资的。
1. 从法律规定来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应按照约定支付工资。
2. 具体支付标准，一般按照劳动合同约定的日工资或小时工资来计算这三天的劳动报酬。比如劳动合同约定月工资为3000元，一个月按30天计算，日工资就是100元，那么三天的工资就是300元。
3. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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在试用期内工作三天后离职，是有工资的。
一般来说，只要劳动者为用人单位付出了实际劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使是试用期这种较短的工作阶段，也不例外。当劳动者在试用期工作了三天后选择不干了，用人单位需要根据其正常的薪资核算方式，计算并支付这三天的工资。
具体的工资数额通常按照劳动合同约定的日工资标准来确定。比如劳动合同约定月工资为 5000 元，一个月按 21.75 天计算日工资，那么日工资约为 230 元左右，工作三天的工资就是 690 元左右。
如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来保障自己获得工资的权利。