劳动法请假不批算旷工吗

根据劳动法相关规定，员工依法履行请假手续，单位不批算旷工。
员工享有请假的权利，只要按照单位规定的流程，提前提出请假申请，就应得到合理处理。若单位无故不批准，员工未到岗上班被认定旷工是不合理的。
一般情况下，员工应提前向用人单位提交请假申请，说明请假原因和期限。如果是病假，应提供医院证明等相关材料。单位有义务根据实际情况进行审批。
若单位不批假导致员工旷工，员工可采取合理措施维护自身权益。可以与单位进行沟通协商，要求其批准请假或给出合理理由。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求单位支付因旷工不合理认定而造成的损失，如工资损失等。
总之，劳动法保障员工的请假权利，单位无故不批假将可能面临法律责任，员工有权通过合法途径维护自身权益。
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关于劳动法请假不批算旷工吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动法请假不批是否算旷工，需视具体情况而定：
1.请假程序合法：如果劳动者按照用人单位规定的请假程序，提前提交了请假申请，且有合理的请假事由，如生病、家中有事等，而单位不批，这种情况下算旷工是不合理的。劳动者已履行了告知义务，单位应给予适当的理解和处理。
2.紧急情况：若遇到突发的紧急情况，如直系亲属突发重病等，劳动者无法提前按程序请假，事后及时说明情况并提供相关证明，单位不批假且认定为旷工则不合理。此时劳动者应积极与单位沟通，争取妥善解决。
3.请假程序不合法：若劳动者未按照单位规定的请假流程请假，比如未提前申请、未提交必要证明等，单位不批假而未到岗工作，可能会被认定为旷工。所以，劳动者应当熟悉并遵守单位的请假制度。
一般来说，用人单位不能随意将请假不批的劳动者认定为旷工。若劳动者认为单位的处理不合理，可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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一般情况下，未经批准擅自休假算旷工。
劳动者请事假，通常需经用人单位批准，若未经批准不去上班，构成旷工。但如果有正当且合理的理由请假，如突发重大疾病等，即使单位未批，也不能简单认定为旷工。
病假则需符合单位规定的请假流程，提供相应医院证明等。若符合规定流程但单位不批，不算旷工。
年假等法定带薪假，劳动者按规定提前通知单位申请，单位不批的话，后续若劳动者休假不应认定为旷工。
总之，请假不批是否算旷工要视具体请假类型、单位规定及劳动者实际情况综合判断。劳动者应遵守单位请假制度，单位也应合理审批请假申请，避免产生不必要纠纷。
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在劳动法范畴内，若劳动者依规履行请假手续却未获批准，这种情况下是否算旷工存在明确界定。
一般而言，劳动者依据用人单位的规章制度，提前合理时间提交请假申请，比如提前几天以书面形式或通过正规请假流程提出。然而，用人单位却无理拒绝批准，在此种状况下，劳动者不应被认定为旷工。因为劳动者已经尽到了自身应有的义务，是用人单位的不合理行为导致后续工作安排出现争议。
但如果劳动者并未按照规定流程请假，比如未提前申请，或者申请方式不符合单位要求，而单位基于此未批准，此时劳动者自行不到岗工作，就很可能被认定为旷工。所以，关键在于劳动者是否遵循了用人单位既定的请假程序。若遵循了，即便请假未批，也不应算旷工；反之，若未遵循程序，单位不批假后未出勤，就有被认定为旷工的风险。