工伤1级伤残能赔付多少钱一个月

（一）员工遭遇工伤1级伤残，若单位已参保，应及时督促单位向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和定期的伤残津贴，以保障自身权益。
（二）若用人单位未参保，员工有权要求单位按照法定标准支付一次性伤残补助金和伤残津贴，若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
（三）工伤职工达到退休年龄办理退休手续后，要关注基本养老保险待遇与伤残津贴的差异，若前者低于后者，及时向工伤保险基金申请补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤1级伤残赔偿方式分一次性和定期支付，赔偿金额受本人工资、当地社保政策等因素影响。一次性赔偿包含一次性伤残补助金，为27个月本人工资；定期支付主要是伤残津贴，标准为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付，若单位未参保则由单位支付。
2.工伤职工达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.解决措施与建议：职工要及时了解所在单位是否为自己参保工伤保险，确保自身权益。用人单位应依法为职工参保，避免未参保带来的赔偿风险。双方若对赔偿有疑问，可咨询当地社保部门，以明确赔偿标准和流程。
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结论：
工伤1级伤残赔偿分一次性和定期支付，具体金额结合本人工资、当地社保政策等确定，退休后按规定享受基本养老保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，工伤1级伤残赔偿方式多样。一次性赔偿方面，包含一次性伤残补助金，标准是27个月本人工资。定期支付主要是伤残津贴，为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付；若用人单位未参保，则由单位支付。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按国家规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。由于赔偿涉及本人工资、当地社保政策等多方面因素，所以具体金额需具体情况具体分析。如果对工伤1级伤残赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取更精准的解答。
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法律分析：
（1）工伤1级伤残赔偿方式分一次性和定期支付。一次性赔偿包含一次性伤残补助金，按27个月本人工资计算，这为工伤职工提供了一笔较大的资金支持。
（2）定期支付以伤残津贴为主，标准是本人工资的90%，由工伤保险基金按月发放。若用人单位未给职工参保工伤保险，这部分费用则由单位承担。
（3）当工伤职工达到退休年龄且办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
（4）具体的赔偿金额受本人工资、当地社保政策等因素影响。

提醒：
因各地社保政策和本人工资不同，工伤赔偿情况存在差异。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询，以便准确分析和处理。
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1.工伤1级伤残赔偿方式有一次性和定期支付两种，并非固定每月金额。一次性伤残补助金为27个月本人工资；定期支付的伤残津贴为本人工资的90%，由工伤保险基金按月支付，未参保则由单位支付。
2.工伤职工退休并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3.具体赔偿金额要结合本人工资和当地社保政策确定。