52岁以上男性工伤赔偿标准是啥

结论：
52岁以上男性工伤赔偿标准与其他年龄段一致，不区分年龄，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等项目。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤赔偿以保障职工权益为原则，不按年龄区分赔偿标准。在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险的相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，会根据不同伤残等级享受对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
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1.52岁以上男性工伤赔偿和其他年龄段标准相同，不看年龄。
2.医疗待遇：治工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利和原来一样。
4.伤残待遇：鉴定构成伤残，按等级享受一次性伤残补助金等，如一级为27个月本人工资。
5.工亡待遇：因工死亡，近亲属领丧葬补助金等，丧葬补助金是6个月当地上年度月均工资。
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1.52岁以上男性工伤赔偿与其他年龄段工伤职工赔偿标准统一，不按年龄区分。赔偿涵盖多方面内容。
2.医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，保障职工治疗费用来源。
3.停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在此期间收入稳定。
4.若经鉴定构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月本人工资。
5.因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，职工要了解自身权益，发生工伤及时申请认定和鉴定。
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（一）如果发生工伤，首先要及时进行治疗，确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期内，要与所在单位沟通，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若怀疑构成伤残，应及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，按照对应标准享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（四）若职工因工死亡，其近亲属要了解并准备好相关材料，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金获得支付，确保职工能得到必要的医疗救治，减轻经济负担。
（2）停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障职工在工伤治疗期间收入稳定，维持正常生活。
（3）伤残待遇上，经鉴定构成伤残的职工，根据不同伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同等级对应不同月数的本人工资，体现了对不同程度伤残职工的合理补偿。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了经济保障，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月。

提醒：工伤认定和赔偿流程较复杂，不同案情赔偿结果可能有差异，建议咨询进一步分析。