拖欠薪资离职算不算违反劳动法了

结论：
用人单位拖欠薪资，劳动者离职不违反劳动法，还可获经济补偿，也能追讨被拖欠工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者在此情况下离职是依法维护自身权益的行为。若遇到用人单位拖欠薪资，劳动者除离职获补偿外，还能通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径，追讨被拖欠的工资。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠薪资时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，这种离职行为不违反劳动法。因为法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动关系。
（2）用人单位不仅要支付被拖欠的工资，还需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者在这种情况下离职是依法维护自身权益。并且除直接离职外，还能通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式，追讨工资和主张经济补偿。

提醒：
劳动者追讨薪资和补偿时，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠薪资，可直接离职，这是合法行为，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者可通过向劳动行政部门投诉，让行政部门介入责令用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，利用仲裁程序追讨被拖欠工资并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠薪资，劳动者离职不违反劳动法。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位还需支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。

3.劳动者此时离职是合法维权。此外，还能向劳动部门投诉、申请仲裁，追讨欠薪和经济补偿。
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用人单位拖欠薪资时劳动者离职不违反劳动法。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.劳动者离职是依法维护自身权益。当遭遇用人单位拖欠薪资，劳动者有权利解除劳动合同，这是法律赋予的保障。
2.劳动者追讨权益途径多。劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和补偿；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决获得应有的赔偿。

建议劳动者在离职时，留存好工资条、考勤记录等相关证据，以便后续维权。