拖欠农民工工资能索要什么赔偿

结论：
用人单位拖欠农民工工资，农民工可索要工资报酬、赔偿金，若因拖欠工资解除劳动合同还可要求经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
工资报酬是农民工应得的劳动收入，用人单位拖欠工资本身就违反了法律规定。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付时，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若农民工因拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。农民工遇到用人单位拖欠工资的情况，先与单位协商是比较温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁能更有效地维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到此类复杂问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，农民工有权索要工资报酬和赔偿金。工资报酬就是被拖欠的工资，属于农民工应得的劳动收入。
（2）在赔偿金方面，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若因拖欠工资导致农民工解除劳动合同，农民工还能要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）农民工维权时，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
农民工维权需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工应明确自身权益，工资报酬就是被拖欠的工资，这是应得的劳动收入。若用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，农民工可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若因拖欠工资解除劳动合同，农民工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径上，先尝试与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资，农民工可索要工资报酬与赔偿金。工资报酬就是被拖欠的工资，是农民工应得收入。
2.赔偿金需劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%~100%加付。
3.因拖欠工资解除合同，农民工可获经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.维权时可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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1.用人单位拖欠农民工工资，农民工有权索要工资报酬与赔偿金。工资报酬是其应得劳动收入，赔偿金则在劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不付时，按应付金额50%以上100%以下标准加付。若因拖欠工资解除劳动合同，农民工还能获得按工作年限计算的经济补偿。
2.解决措施与建议：农民工可先尝试与单位进行协商解决。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，以合法途径追回应得的工资报酬、赔偿金和经济补偿。