上班3天发生工伤工资怎么计算

结论：
上班3天发生工伤，工资按停工留薪期规定执行，原工资福利待遇不变由单位按月支付，无稳定工资标准时按同岗位其他职工平均工资或本单位上年度职工月平均工资确定。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。上班3天因工作时间短，往往没有稳定工资标准，这种情况下通常按同岗位其他职工平均工资来计算原工资待遇；若没有同岗位工资参考，就按本单位上年度职工月平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长但不超12个月，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。如果遇到工伤工资计算方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班3天发生工伤，工资计算遵循停工留薪期规定，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）上班仅3天，未形成稳定工资标准时，通常按同岗位其他职工平均工资确定原工资待遇；若无可参考的同岗位工资，就按本单位上年度职工月平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，不再享受原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
不同单位工资结构和工伤情况有差异，确定工资标准和停工留薪期需谨慎。建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）若上班3天发生工伤，在停工留薪期内，所在单位应按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
（二）当上班3天尚未有稳定工资标准时，按同岗位其他职工的平均工资确定原工资待遇。
（三）若没有同岗位其他职工工资参考，可按本单位上年度职工月平均工资计算。
（四）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
（五）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.上班3天发生工伤，工资按停工留薪期规定算。职工治疗期间，原工资福利不变，单位按月支付。
2.上班才3天无稳定工资标准的，按同岗位其他职工平均工资定；没同岗位参考，就按单位上年度职工月平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况可延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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上班3天发生工伤，工资按停工留薪期规定执行，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1.对于上班仅3天尚未有稳定工资标准的情况，通常按同岗位其他职工平均工资确定原工资待遇；若没有同岗位工资参考，则按本单位上年度职工月平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

建议单位及时为职工申请工伤认定，准确核算工资。职工要积极配合治疗和鉴定，维护自身权益。