说走工伤但是没有赔偿怎么办

要是被认定为工伤了，可单位却没给赔偿，那就得这么办。先找单位商量，弄清楚为啥不赔，要是像资金周转困难这种还算说得过去的理由，那就商量个给赔偿的时间。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。得准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，通过仲裁让单位给工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴啥的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。这整个过程中，得留意收集和保存相关证据，像劳动合同、医疗票据、工伤认定和鉴定材料，还有跟单位沟通协商的记录等。为啥要这么做？就是为了保护自己的合法权益，保证能顺顺利利拿到该得的工伤赔偿。不然，自己的权益可能就没法保障，该拿的钱也可能打水漂，所以这些证据和流程都很关键，得重视起来。
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当工伤已被认定却未获得赔偿时，劳动者可依循以下步骤维护权益。首先尝试与用人单位进行协商，明晰其不赔偿的缘由，要是因资金周转困难等合理状况，可商议确定赔偿的支付时间。若协商未能达成一致，便可申请劳动仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等一系列相关材料，借助仲裁要求用人单位给付工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。倘若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在此整个过程中，务必留意收集并留存相关证据，像劳动合同、医疗票据、工伤认定及鉴定材料，以及与用人单位沟通协商的记录等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要，能保障应得的工伤赔偿顺利到位。通过遵循合法程序，运用有效证据，劳动者能有力地捍卫自己在工伤赔偿方面的权益，促使用人单位履行赔偿义务，让自身权益得到切实保障。
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要是已经认定了工伤却没拿到赔偿，能这么办。先跟用人单位商量，弄清楚为啥没给赔偿，要是是资金周转之类合理的情况，就商量好赔偿啥时候给。要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，通过仲裁让用人单位给工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在这个过程里，得注意收集和留好相关证据，像劳动合同、医疗票据、工伤认定和鉴定材料，还有跟用人单位沟通协商的记录等，这样才能维护自己的合法权益，保证该得的工伤赔偿能顺利拿到。
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若已被认定工伤但没拿到赔偿，可这么做。先和用人单位商量，弄清楚不赔偿的缘由，要是是资金周转困难等合理情况，能协商定好赔偿支付的时间。要是协商不成，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过仲裁让用人单位支付工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。这期间，要留意收集和留存相关证据，比如劳动合同、医疗票据、工伤认定及鉴定材料、与用人单位沟通协商的记录等，来维护自己的合法权益，保证应得的工伤赔偿能顺利拿到。
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如果已经被认定为工伤但是没有获得赔偿，可以这么做。首先和用人单位商量，搞清楚单位没赔偿的原因，如果是像资金周转困难这种合理情况，那就协商确定赔偿支付的时间。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过仲裁让用人单位支付工伤赔偿，这里面有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、医疗票据、工伤认定及鉴定材料、和用人单位沟通协商的记录等，这样才能维护自己的合法权益，保证能顺利拿到应得的工伤赔偿。比如劳动合同能证明你和用人单位的劳动关系，医疗票据是计算医疗费的依据，工伤认定及鉴定材料是确定工伤及伤残等级的关键，沟通协商记录能显示双方对赔偿问题的交流情况，这些证据都很重要。