没有劳动合同的工伤该怎么索赔

无劳动合同的工伤索赔需按步骤进行以保障权益。先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动仲裁机构申请确认。

确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

依据鉴定结果向用人单位索赔。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

建议：
1.及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工作记录、医疗诊断证明等。
2.严格遵循时间节点，在规定时间内申请工伤认定。
3.了解索赔流程和自身权益，必要时咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）无劳动合同的工伤索赔，关键第一步是证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为重要证据，凭借这些向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，为后续索赔奠定基础。
（2）在劳动关系确认后，要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获取赔偿的重要前提。
（3）被认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的依据。
（4）依据鉴定结果向用人单位索赔。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。

提醒：
索赔过程中要注意收集并保存好各类证据。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的索赔方案。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定：在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）索赔：依据鉴定结果向用人单位索赔。若单位缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由单位承担。
（五）维权：若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼维权，注意收集证据。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.无劳动合同工伤索赔，先证明劳动关系。提供工资支付凭证、工作证等材料，向劳动仲裁机构申请确认。

2.确认劳动关系后，1年内向社保部门提出工伤认定申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.按鉴定结果向单位索赔。单位缴了工伤保险，部分费用基金出；没缴则全由单位担。单位拒赔，可仲裁或诉讼维权，要注意收集证据。
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结论：
无劳动合同的工伤索赔需先证明劳动关系，再依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后依据结果索赔，若单位拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，无劳动合同情况下进行工伤索赔，第一步要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动仲裁机构申请确认。确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。在此过程中，证据收集至关重要，它是保障自身权益的关键。如果在无劳动合同工伤索赔方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保你的合法权益得到有效维护。