公司亏损解散要怎样赔偿员工

（一）公司需严格按照法律规定计算经济补偿。统计员工在本单位工作年限，准确计算应支付的月数，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资计算方式，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
（三）在解除劳动合同时及时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司亏损解散时，需依法向员工支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为妥善处理员工安置问题，公司应做到：
1.准确核算经济补偿金额，确保依据规定计算，保障员工权益。
2.解除劳动合同时及时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
3.按时足额支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
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结论：
公司亏损解散需按规定向员工支付经济补偿，依据工作年限计算补偿金额，还应在解除合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司亏损解散属于劳动合同终止的情形，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。此外，公司在解除劳动合同时要出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若员工遇到公司亏损解散却未依法支付补偿或办理相关手续等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司亏损解散需按规定给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最高十二年。

3.公司解除合同要出证明，十五日内办理档案和社保转移，同时支付经济补偿。
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法律分析：
（1）公司亏损解散时，需向员工支付经济补偿，该补偿依据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司要在解除劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，并依法支付经济补偿。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资情况，确保公司支付的经济补偿符合规定。不同公司解散情形可能不同，若有疑问建议咨询专业人士分析。