下班途中工伤能怎么认定

（一）明确合理时间和合理路线，下班途中尽量选择往返工作地与住所地等常规合理路线，且留意时间在正常下班时间加上合理延误时间范围内。
（二）若遭遇交通事故等，需保证非本人主要责任，并及时获取相关部门出具的法律文书，如道路交通事故责任认定书。
（三）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内直接申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班途中认定工伤，需满足在合理时间、合理路线的下班途中，且因非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害。合理时间涵盖正常下班与合理延误时间，合理路线包含往返工作地与住所等地的路线。非本人主要责任需相关部门法律文书认定。
2.职工发生事故伤害，所在单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
建议职工了解工伤认定条件和流程，在发生事故后及时提醒单位申请，若单位未履行，自身或近亲属、工会组织要在规定时间内申请，准备好相关材料以保障权益。
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结论：下班途中认定工伤需满足在合理时间和合理路线的下班途中，且因非本人主要责任的特定事故伤害，单位和职工方有不同时间要求的申请流程及需提交相应材料。
法律解析：根据《工伤保险条例》，下班途中认定工伤有着严格的条件设定。合理时间和合理路线的界定，保障了职工在正常下班行程中的权益；非本人主要责任的规定，明确了事故责任归属对于工伤认定的重要性。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工方可以在1年内申请。申请时提交的材料是认定工伤的重要依据。若遇到下班途中事故伤害的情况，且不确定是否符合工伤认定条件，或者在申请过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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下班途中认定工伤的条件如下：
一是时间和路线要合理。合理时间是正常下班时间加上合理延误时间；合理路线包括工作地与住所地、经常居住地等之间的往返路线。
二是事故责任认定。需是因非本人主要责任的交通事故等造成的伤害，责任认定需相关法律文书。
申请方面，单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内直接申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明等材料。
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法律分析：
（1）下班途中认定工伤需满足在合理时间和合理路线的条件。合理时间涵盖正常下班时间与合理延误时间；合理路线包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等路线。

（2）还需是因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任要由相关部门出具的法律文书认定，如道路交通事故责任认定书。

（3）职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

提醒：
申请工伤认定时要注意时间限制，准备好完整准确的申请材料。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。