没有证据的老板欠工资怎么办

法律分析：
（1）证据收集是追讨欠薪的关键。在没有证据证明老板欠工资时，与老板沟通协商并录音，能以视听资料形式确定欠薪事实和金额，具有重要证明力。让老板出具书面欠条，更是直接的债权凭证。
（2）收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，可形成证据链，证明劳动关系和工作时长，从侧面印证欠薪事实。
（3）在证据完备后，向劳动监察部门投诉，这是行政救济途径，能借助行政力量责令老板支付工资。申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资和可能的经济补偿。对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的司法保障。

提醒：
收集证据时注意合法性，避免非法手段。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，与老板沟通协商并录音，能直接获取欠薪相关信息；让老板出具书面欠条，这是很有力的欠款凭证；收集工作证、考勤记录、同事证言等间接材料，辅助证明劳动关系和工作时长。
（二）维权途径上，先向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿；若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若无法证明老板欠薪，需先收集证据。可以在与老板沟通时录音，明确欠薪事实和金额，也可让老板写书面欠条。同时收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工作时长的材料。

2.证据备齐后，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板付薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪与经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：没有证据证明老板欠工资时，先收集证据，再可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当没有证据证明老板欠薪时，自行收集证据是关键的第一步。与老板沟通录音、让其出具书面欠条，以及收集工作证、考勤记录、同事证言等，都是合法有效的证据收集方式。证据收集完备后，向劳动监察部门投诉，这是行政维权途径，劳动监察部门会责令老板支付工资。申请劳动仲裁则是通过专门的仲裁机构来解决劳动争议，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。若在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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在无证据证明老板欠薪时，首要任务是收集证据，之后可通过多途径维权。
1.收集证据：与老板沟通协商并录音，明确欠薪事实和金额，也可让老板出具书面欠条。同时收集工作证、考勤记录、同事证言等能间接证明劳动关系和工作时长的材料。
2.维权途径：证据收集好后，可先向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉，用司法途径维权。