单位强制签订不合理合同咋办

结论：
单位强制签订不合理合同，员工可收集证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或在规定时间内向法院、仲裁机构申请撤销合同以维护权益。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。员工面对单位强制签订不合理合同，应先收集录音、聊天记录、证人证言等证据证明被胁迫。之后可与单位协商，提出对不合理条款的异议并要求重新协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同，撤销后的合同自始无法律约束力。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.收集证据：若单位强制签不合理合同，员工可收集录音、聊天记录、证人证言等证据，证明自己受胁迫签约。依法律，受胁迫实施的民事法律行为，受胁迫方可请求法院或仲裁机构撤销。

2.协商与投诉：先和单位协商，提出对不合理条款的异议并要求重谈。协商无果，可向劳动监察部门投诉。

3.申请撤销：员工应在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同，被撤销的合同自始无效。
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1.员工面对单位强制签订不合理合同，可依法维护自身权益。受胁迫签订的合同可请求撤销，员工应收集证据证明被胁迫，之后可与单位协商、投诉或申请撤销合同。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，如录音、聊天记录、证人证言等，为后续维权提供支持。
与单位协商，明确表达对不合理条款的异议，争取重新协商合同内容。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
在规定时间内，即知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同，使合同自始无法律约束力。
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（一）收集证据：收集单位强制签订合同的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，用以证明自己是在被胁迫的情况下签订合同。

（二）协商解决：与单位进行沟通，明确提出对合同不合理条款的异议，要求重新协商合同内容。

（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）申请撤销：在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同，撤销后合同自始无法律约束力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）当单位强制员工签订不合理合同，法律赋予受胁迫的员工救济途径。一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。这为员工维权提供了坚实的法律支撑。
（2）员工维权需注重证据收集。像录音、聊天记录、证人证言等都能证明自己受胁迫签订合同，这些证据是维权的关键。
（3）维权方式多样。员工可先与单位协商，表达对不合理条款的异议并要求重新协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能在知道或应当知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同，撤销后的合同自始无效。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，且在法定期限内行使撤销权。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。