拖欠工资劳动仲裁准备什么资料给公司

1.申请劳动仲裁追讨欠薪，要给公司送达的资料主要是仲裁申请书副本。申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由，以及证据和证人信息。

2.还需准备证明劳动关系、工资标准、公司欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条等复印件，这些交仲裁委即可，通常不用给公司。

3.把准备好的仲裁申请书副本等资料交给仲裁委，由其送达给公司。
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结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备给公司送达的资料主要是仲裁申请书副本，同时要准备证明劳动关系、工资标准、拖欠工资事实的证据提交仲裁委。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁时，仲裁申请书副本是需送达公司的重要资料。申请书要明确劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据和证人信息。另外，证明劳动关系、工资标准、拖欠工资事实的证据也很关键，像劳动合同、工资条等，虽通常不直接给公司，但要提交仲裁委，仲裁委会将申请书副本等资料送达公司。若在劳动仲裁准备过程中，对资料准备、法律适用等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资，给公司送达的主要资料是仲裁申请书副本，申请书要详细载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及证人信息。同时还需准备能证明劳动关系、工资标准、拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等复印件，这些一般提交仲裁委即可。

具体措施建议如下：
1.仔细撰写仲裁申请书，确保各项信息准确、完整，事实理由清晰合理。
2.全面收集相关证据，保证证据的真实性和关联性，增强证据效力。
3.将仲裁申请书副本等资料及时交至仲裁委，配合仲裁委的送达工作。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁追讨拖欠工资时，仲裁申请书副本是需送达给公司的关键资料。申请书内容要完备，涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人信息等，这能让公司清楚知晓仲裁事项。
（2）除申请书副本外，证明劳动关系、工资标准和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，虽一般无需直接给公司，提交仲裁委就行，但这些证据对仲裁结果至关重要。
（3）将仲裁申请书副本等资料交至仲裁委后，由仲裁委负责送达公司，这样能确保送达的规范性和有效性。

提醒：
准备证据要确保真实有效，不同案情证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）准备仲裁申请书副本，要详细写清劳动者与用人单位基本信息，包括双方姓名、住址、联系方式等；明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的具体工资数额；阐述事实理由，说明工资拖欠的经过；提供证据和证据来源、证人信息。
（二）收集能证明与公司存在劳动关系、工资标准、公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、银行工资流水等，并准备好复印件提交给仲裁委。
（三）将准备好的仲裁申请书副本等资料交到仲裁委，后续由仲裁委送达给公司。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。