拖欠工资然后倒闭了怎么办

1.若用人单位拖欠工资后倒闭，先看企业是否进入破产程序。若进入，及时向破产管理人申报债权，工资属优先受偿债权，会在破产费用和共益债务清偿后优先支付。

2.若未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资与经济补偿。拿到生效裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
用人单位拖欠工资后倒闭，劳动者可按企业是否进入破产程序，分别通过向破产管理人申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院申请强制执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，工资属于优先受偿债权。当企业进入破产程序，劳动者及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资等。若企业未进入破产程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿；拿到生效仲裁裁决后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。如果您在遇到用人单位拖欠工资倒闭的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资后倒闭，劳动者可按情况选择途径维权。若企业已进入破产程序，工资作为优先受偿债权，劳动者应及时向破产管理人申报债权，待破产财产清偿破产费用和共益债务后，工资会优先得到支付。若企业未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；拿到生效仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

建议如下：
1.劳动者平时应留存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.关注企业经营状况，发现异常及时通过合法途径维权。
3.申报债权或维权过程中，保持与相关部门沟通，跟进处理进度。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资后倒闭，若企业进入破产程序，工资作为优先受偿债权，劳动者要及时向破产管理人申报，在破产财产支付破产费用和共益债务后，会优先保障职工工资等权益。
（2）若企业未进入破产程序，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及经济补偿。拿到生效仲裁裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者维权需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）确认企业是否进入破产程序，若进入，及时向破产管理人申报债权，工资属优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。
（二）若未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（四）拿到生效仲裁裁决后，单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。