如何劳动仲裁公司未缴公积金

结论：
公积金未缴问题不通过劳动仲裁处理，应向住房公积金管理中心投诉，按收集证据、提交投诉材料、等待处理的流程解决。
法律解析：
根据相关规定，公积金未缴事宜不在劳动仲裁受理范围内，需向住房公积金管理中心投诉解决。在处理这类问题时，需先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工作时间和工资情况的证据。然后向当地住房公积金管理中心提交包含个人及公司信息、补缴请求和事实理由的书面投诉材料，并附上证据。管理中心会对公司进行调查，若情况属实会责令公司限期补缴，公司逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。若大家在公积金未缴问题上有任何疑问或遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公积金未缴问题不通过劳动仲裁，而应向住房公积金管理中心投诉，这是因为公积金的征缴管理属于住房公积金管理中心的职责范畴。
（2）收集证据很关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能有效证明与公司的劳动关系、工作时间和工资情况，为后续投诉提供有力支撑。
（3）向住房公积金管理中心提出书面投诉时，需详细填写个人信息、公司信息、投诉请求及事实理由，并附上收集的证据，以确保投诉内容完整准确。
（4）管理中心会对公司进行调查，查证属实后责令限期补缴，若公司逾期不缴，可申请法院强制执行，保障员工权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同地区公积金管理规定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公积金未缴，别找劳动仲裁，应向住房公积金管理中心投诉。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明和公司的劳动关系、工作时间与工资情况。
3.向当地住房公积金管理中心书面投诉，写明个人和公司信息、补缴公积金的诉求、事实理由，并附上证据。
4.等管理中心调查，若属实会责令公司限期补缴，逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。
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1.公积金未缴问题不通过劳动仲裁处理，应向住房公积金管理中心投诉。收集证据证明与公司的劳动关系、工作时间和工资情况是关键一步，这是后续投诉的基础。
2.向当地住房公积金管理中心提出投诉时，要提交包含个人与公司信息、投诉请求及事实理由的书面材料，并附上收集的证据，以确保投诉有效。
3.等待管理中心调查处理，其有权对公司进行调查，查证属实会责令公司限期补缴。若公司逾期不缴，管理中心可申请人民法院强制执行。

建议：在收集证据时尽量全面准确，确保材料的真实性与完整性。投诉过程中保持与管理中心的沟通，及时了解处理进度。若对结果不满意，可进一步咨询专业法律人士获取帮助。
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（一）为更顺利解决公积金未缴问题，在收集证据时要确保证据完整且真实有效，若工资条是电子形式，可进行截图保存并公证。
（二）提交书面投诉材料时，投诉请求要明确补缴公积金的具体金额和时间段，事实理由部分详细说明未缴纳公积金的情况。
（三）在等待管理中心调查处理期间，可与管理中心保持适度沟通，了解处理进度。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。