如何索要旷工工资赔偿

结论：
旷工劳动者通常无权索要工资赔偿，还可能受单位处罚；若被单位错误认定旷工，可协商解决，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者应按劳动合同约定正常出勤，无正当理由旷工属于违反用人单位规章制度的行为，所以一般无权索要工资赔偿，单位有权按制度进行处罚。然而，如果劳动者认为自己并非旷工，是单位错误认定，可先尝试与单位友好协商，明确出勤和工资支付情况。若协商不成，劳动者可收集考勤记录、工作成果、证人证言等能证明正常出勤的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）旷工的定义是劳动者无正当理由不按规定出勤，在这种常规情形下，旷工劳动者不能索要工资赔偿，且单位有权依据规章制度对其进行处罚。这体现了劳动关系中劳动者遵守出勤规定的义务。
（2）当劳动者不认可单位认定的旷工情况时，可先与单位友好协商。通过协商，双方能明确出勤情况和工资支付问题，这是较为平和解决纠纷的方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、证人证言等，这些证据能有力证明自己正常出勤。然后可选择向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.旷工是劳动者没正当理由不按规定出勤，通常旷工者不能索要工资赔偿，单位还可依规处罚。
2.若劳动者觉得单位错误认定旷工，可先和单位友好协商，明确出勤及工资支付情况。
3.协商不成，收集考勤记录、工作成果、证人证言等出勤证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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旷工指劳动者无正当理由不按规定出勤，通常无权索要工资赔偿，还可能因违反单位规章制度受处罚。若劳动者认为单位错误认定旷工，可先与单位友好协商，明确出勤与工资支付情况。

解决措施和建议如下：
1.友好协商：与单位坦诚沟通，清晰说明自身出勤状况，争取友好解决工资问题。
2.收集证据：若协商无果，收集考勤记录、工作成果、证人证言等能证明正常出勤的证据。
3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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（一）当用人单位错误认定劳动者旷工，劳动者首先应尝试与单位友好协商，清晰说明自己的出勤情况，以及要求合理支付工资。

（二）若协商不成功，劳动者要积极收集能证明自己正常出勤的证据，像考勤记录、工作成果资料、证人证言等。

（三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。