企业被收购后员工是否会被赔偿

企业被收购后员工是否获得赔偿取决于具体情况。若收购后新企业继续履行原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等维持不变，劳动关系得以稳定延续，这种情况下员工没有赔偿。

若收购致使原劳动合同无法履行，新企业与员工协商变更劳动合同却未达成一致，最终解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应及时与员工沟通收购情况及后续安排，保障员工知情权。
2.若涉及劳动合同变更，企业与员工要积极协商，争取达成一致。
3.员工自身要了解相关法律规定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业被收购后员工赔偿情况分两种。第一种情况，当收购后新企业延续原劳动合同，员工工作和待遇稳定，劳动关系平稳过渡，这种情形下员工没有赔偿。比如新企业完全承接原企业的业务和员工安排。
（2）第二种情况，收购致使原劳动合同无法履行，新企业与员工就变更合同协商无果而解除劳动合同时，企业要支付经济补偿。补偿计算按照员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
企业被收购时员工需关注劳动合同履行情况，若涉及变更或解除应留意补偿标准，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业收购后员工是否获赔偿，需看劳动合同履行情况。若新企业继续履行原合同，工作岗位和薪资等不变，员工无赔偿，应安心继续工作。
（二）若收购致原合同无法履行，新企业与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，员工可获经济补偿。员工要及时与企业确认补偿事宜，按自身工作年限计算补偿金额。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业被收购，员工不一定能获赔偿。若新企业继续履行原合同，员工岗位、薪资等不变，劳动关系平稳，员工无赔偿。

2.若收购使原合同无法履行，新企业与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，企业需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
企业被收购后员工不一定能获得赔偿，若新企业继续履行原合同则无赔偿；若因收购致原合同无法履行且协商变更未达成一致而解除合同，企业需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业被收购后，如果新企业维持原劳动合同的履行，员工的权益未受影响，这种情况下员工没有赔偿。而若收购使原劳动合同无法履行，新企业与员工就变更合同协商不成并解除合同，企业应给予经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到企业被收购后劳动关系方面的问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。