在煤矿外包工队工人被辞退有补偿吗

1.煤矿外包工队工人被辞退补偿情况需依据具体情形判定。合法辞退且符合法定无需补偿情形，如工人严重违规，无补偿；违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但符合需补偿情形，用人单位需支付经济补偿。
2.对于工人来说，若被辞退应及时收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据。一旦认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位要严格依据法律规定处理辞退事宜，在辞退工人时确保程序合法合规，明确告知工人辞退理由，避免因违法辞退引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。
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法律分析：
（1）当外包工队和工人签订了劳动合同，且是合法辞退并符合《中华人民共和国劳动合同法》中无需补偿的情况，像工人严重违反用人单位规章制度，此时工人不会获得补偿。
（2）要是用人单位违法解除或终止劳动合同，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若属于合法辞退，但符合需要支付经济补偿的情形，例如劳动合同期满用人单位不续签，用人单位就需要支付经济补偿。

提醒：煤矿外包工队工人遇到被辞退情况，需先确认辞退合法性和自身是否符合补偿情形，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若工人严重违反外包工队规章制度等合法辞退且符合《中华人民共和国劳动合同法》无需补偿情形，工人可查看自身行为是否确实违反规定，若不符可与外包工队协商沟通。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，工人可收集被辞退相关证据，如辞退通知、工作记录等，向用人单位要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）若属合法辞退但符合需支付经济补偿情形，工人可主动与外包工队提出支付经济补偿要求，并准备好工作年限等证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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煤矿外包工队工人被辞退，补偿情况如下：
一是外包工队与工人签合同，合法辞退且符合法定无需补偿情形，像工人严重违规等，无补偿。

二是用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。

三是合法辞退但符合需补偿情形，如合同期满单位不续签，单位要支付经济补偿。
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结论：
煤矿外包工队工人被辞退是否有补偿需分情况，合法辞退且符合无需补偿情形无补偿；违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金；合法辞退但符合支付补偿情形则需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当外包工队与工人签订劳动合同，若工人存在严重违反用人单位规章制度等无需补偿的合法辞退情形，工人不能获得补偿。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而在如劳动合同期满用人单位不续签等合法辞退但需支付经济补偿的情形下，用人单位要支付经济补偿。如果遇到此类辞退补偿问题拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。