离职后工资没按时发怎么办

离职后工资未按时发放，劳动者可通过多途径合法维权保障自身权益。
1.与原单位协商是首要选择，劳动者可明确要求单位按规定支付工资并了解拖延原因，此方式较为平和，能尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极运用这些合法途径，维护自己获取应得工资的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后工资未按时发放，劳动者与原单位协商是首要选择，这有助于双方直接沟通，明确工资支付情况和拖延原因，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，可使劳动监察部门顺利开展调查处理工作。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定的一年时效内提交书面申请，以维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自己获得应得工资。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与原单位协商：和原单位沟通，要求其按规定支付工资，同时了解拖延发放工资的原因。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，让劳动监察部门对单位展开调查和处理。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后工资未按时发放，可按以下方式维权：
一是与原单位协商，要求支付工资并了解拖延理由。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料，由其调查处理。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。合法维权可保障工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后工资未按时发放，劳动者可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决，以保障自身获得应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当离职后工资未按时发放，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，与原单位沟通明确支付要求和了解拖延原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供详细的法律帮助。