劳动法多久算拖欠工资如何处罚

（一）面对用人单位拖欠工资，首先可与用人单位直接沟通协商，尝试和平解决问题，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，让监管部门介入处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工资需按劳动合同约定日期支付，未按约定支付便属于拖欠工资，且无明确的时长界定，通常工资支付周期结束后未支付就算拖欠。

当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可采用多种途径维权：
1.与用人单位进行协商，友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁来维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律途径保障自己的合法所得。
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结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，未按约定支付即属拖欠工资，用人单位拖欠工资要担责，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，工资需按照劳动合同约定日期支付，只要未按约定时间支付就是拖欠工资，并没有严格的时长界定，通常工资支付周期结束后未支付就算拖欠。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到了法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资需按劳动合同约定日期发放，只要没按约定时间发就算拖欠，一般工资支付周期结束后未付即属此类情况，且没有明确时长界定。
2.若单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期未付，单位要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者维权途径有：和单位协商；向劳动监察部门投诉；向仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）工资支付需按照劳动合同约定日期执行，一旦未按约定时间支付就构成拖欠工资，且目前没有明确的时长界定，通常工资支付周期结束后仍未支付就算拖欠。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉。若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权应注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。