厂子搬迁职工如何赔偿

法律分析：
（1）当厂子搬迁导致劳动合同无法履行，企业与职工协商无果而解除劳动合同时，企业要向职工支付经济补偿。经济补偿根据职工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（4）若厂子搬迁未影响劳动合同履行，职工主动离职，企业无需支付经济补偿。

提醒：
职工遇到厂子搬迁情况，要区分是否影响劳动合同履行，企业应依法支付相应补偿。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当厂子搬迁导致劳动合同无法履行，企业与职工协商无果解除劳动合同时，企业要按职工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）若厂子搬迁未影响劳动合同履行，职工主动离职，企业无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.厂子搬迁致合同无法履行，企业与职工协商无果解除合同的，企业要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最高十二年。
3.厂子搬迁不影响合同履行，职工主动离职，企业不用付经济补偿。
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结论：
厂子搬迁致劳动合同无法履行，企业与职工协商无果解除劳动合同，企业需按规定支付经济补偿；若搬迁未影响合同履行，职工主动离职，企业无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当厂子搬迁致使劳动合同无法履行，企业和职工经协商不能就变更劳动合同达成协议而解除合同的，企业要给予经济补偿。补偿标准根据职工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。而厂子搬迁若不影响劳动合同履行，职工主动离职，企业则无支付经济补偿的义务。若遇到此类劳动纠纷，为更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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1.厂子搬迁致使劳动合同无法履行，企业与职工协商无果后解除劳动合同，企业需给予经济补偿。经济补偿根据职工在本单位的工作年限来定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.若厂子搬迁未影响劳动合同履行，职工主动离职，企业无需支付经济补偿。
3.建议企业在搬迁前充分评估对劳动合同履行的影响，与职工积极沟通协商，制定合理的安置方案。职工遇到此类情况，应了解自身权益，通过合法途径维护权益。