农民工工资拿不到老板跑了怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等材料能有力证明农民工与用人单位存在劳动关系以及应得工资数额，为后面维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处罚，其介入能对欠薪单位形成威慑，推动工资问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。仲裁作为准司法程序，遵循法定流程，能公平地处理工资纠纷，保障农民工合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。诉讼是最终的司法救济途径，能通过法律强制力保障农民工拿到应得工资。
（5）借助政府部门、工会等组织力量也很有效。这些组织可通过协调、沟通等方式，促使老板支付工资。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程注意时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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农民工遇工资拿不到且老板跑路，可多途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼及借助政府和工会组织力量都是有效办法。
1.收集证据是维权基础，准备劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，证明劳动关系和工资数额，为后面维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位，推动问题解决。
3.申请劳动争议仲裁，这是准司法程序，能公平裁决工资纠纷。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.借助政府相关部门、工会等组织，通过协调沟通维护权益。

农民工维权要积极主动，按步骤操作，维护自身合法权益。
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结论：
农民工遇到工资拿不到且老板跑路的情况，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及借助政府部门和工会等组织力量来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工遭遇工资被拖欠且老板跑路时，收集劳动合同、考勤记录等证据是维权的基础，这些材料能证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，对违法行为进行处罚，可推动工资问题解决。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决工资纠纷的重要准司法程序，能作出公平裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉是进一步维护权益的途径。政府相关部门和工会等组织也可通过协调沟通来帮助农民工维权。如果农民工在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据要全面，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些材料能证明与老板存在劳动关系以及应得的工资数额。

（二）向劳动监察部门投诉，他们可以对老板所在的用人单位进行调查和处罚，促使问题得到解决。

（三）申请劳动仲裁，这是一种类似司法程序的途径，能对工资纠纷作出公平裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。

（五）借助政府相关部门、工会等组织，通过他们的协调和沟通来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明自己工作和工资的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们能调查和处罚单位，推动问题解决。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让其公平裁决工资纠纷。

4.起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

5.借助外力：可找政府部门、工会等组织帮忙协调维权。