老板拖欠工资不给,怎么办

劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤维权。
1.协商解决：先与老板协商支付工资，同时保留聊天记录等协商证据，此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决强制老板支付工资。

劳动者维权要及时收集证据，按合法途径解决，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，劳动者要在协商时保留好聊天记录等证据，这有助于后续维权。例如在聊天记录中明确提及工资数额、支付时间等关键信息。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助法律判决强制老板支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商，保留好聊天记录等证据，直接要求老板及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商。劳动者可要求老板及时支付工资，并保留好聊天记录等协商证据。
2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.申请仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出书面申请。
4.起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法律判决强制老板支付工资。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
劳动者遭遇老板拖欠工资，有多种合法途径维权。首先可与老板协商，这是较为直接的方式，同时保留协商证据，以备后续之需。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助法律判决强制老板支付工资。

如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。