造成公司经济损失30万如何处罚

（一）若员工存在故意或重大过失致公司损失30万，公司可要求其赔偿。赔偿从员工工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资发放。

（二）若损失因员工犯罪行为造成，像职务侵占、挪用资金等，公司应报警。构成犯罪的，按刑法规定，职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工非犯罪情况下造成公司30万经济损失，若存在故意或重大过失，用人单位可要求赔偿。赔偿方式是从员工工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）若损失由员工犯罪行为如职务侵占、挪用资金等造成，公司可报警。构成犯罪的会依法追究刑事责任，不同的犯罪数额对应不同量刑标准，职务侵占数额较大、巨大、特别巨大的处罚各不相同。

提醒：
员工应避免因故意或重大过失给公司造成损失，公司遇到此类情况需准确判断性质，通过合法途径解决。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工造成公司经济损失30万的处罚分情况确定，存在故意或重大过失需赔偿，因犯罪行为造成则报警追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，当员工存在故意或重大过失致使公司损失30万时，用人单位有权要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。若损失是由员工的犯罪行为如职务侵占、挪用资金等造成，公司可报警处理，构成犯罪的将按刑法规定追究刑事责任，职务侵占数额较大、巨大、特别巨大有不同量刑。若遇到此类复杂的法律问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工造成公司30万经济损失，处罚依情况而定。若员工存在故意或重大过失，用人单位可要求赔偿，从其工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。若因犯罪行为如职务侵占、挪用资金造成损失，公司可报警，构成犯罪的依法追究刑事责任，职务侵占不同数额对应不同量刑。
2.解决措施和建议：
-公司应及时收集员工造成损失的相关证据，确定员工主观过错程度。
-对于非犯罪情形，按规定合理扣除员工工资，保障员工基本生活。
-若涉及犯罪，第一时间报警，配合警方调查，维护公司合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工造成公司30万经济损失，若存在故意或重大过失，单位可要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。

2.若损失由员工犯罪行为造成，像职务侵占、挪用资金等，公司可报警。构成犯罪会依法追究刑责，职务侵占不同数额对应不同量刑及罚金。