签了劳务合同没做满工期扣违约金

对于签了劳务合同没做满工期扣违约金的情况，并非所有劳务合同都可以随意约定违约金。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，只有在用人单位与劳动者约定了服务期，并且劳动者有违反服务期约定的情形下，或者劳动者违反了劳动合同中的保密协议及竞业限制约定时，用人单位才有权要求劳动者支付违约金。因此，劳务合同中关于违约金的约定必须符合上述法定情形，否则可能被视为无效条款。
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若劳务合同中的违约金条款因不符合《劳动合同法实施条例》规定而无效，劳动者提前离职时，用人单位不得依据该无效条款要求劳动者支付违约金。双方应依据劳务合同的其余有效条款协商解决离职事宜，如涉及培训费用补偿、工作交接等，应依法依约处理。
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从法律角度判断劳务合同中的违约金条款是否合法，主要依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定。需审查该条款是否基于服务期约定或保密协议及竞业限制约定而设立，且违约金的数额是否合理，不违反法律的强制性规定。若不符合上述条件，该违约金条款可能被视为无效。
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